- Ново

Изследванията показват, че служителите са по -склонни да бъдат ангажирани с работата си, когато са техните лидери Страстен, ангажиран лидер ще вземе под внимание както индивидуалните успехи, така и тези, направени от компанията като цяло Покажете своя ентусиазъм и ангажираност, като споменете две или три специфични истории, в които вашият екип се отличи, а индивидуалните постижения са постигнати от служители Това ще даде да се разбере, че разпознавате бизнеса си няма да е там, където е без този ангажимент от неговите служители и че добрата работа никога не остава незабелязано да говори за потенциала, който виждате във вашата компания, е ключов момент, който трябва да направите в речта си Това обаче няма да се удари вкъщи за вашата аудитория, освен ако не го направите лично Обяснете, че сте развълнувани от това как конкретни продукти или проекти ще стимулират успеха на компанията и как Подчертаването на вашата увереност също ще покаже на вашия персонал доверието и вярата, които имате в тях Обяснете, че имате големи очаквания, защото знаете, че имате екип, който е достатъчно талантлив, за да не се срещне не само, но и надхвърлянето им на изследванията показва, че служителите вероятно ще напуснат компания не защото не харесват работата, но и заради лошото лидерство Като мениджър или собственик на бизнес, вие сте този, който вашите служители търсят посока и мотивация След като изразихте ясни цели за вашия екип и признахте ключови играчи в успеха на компанията, това помага да се отбележи колко сте горди от вашия персонал като цяло, увереността, която имате в тях и техните способности, и колко сте развълнувани от Продължете да ги водите